Kündigung bei Krankheit – rechtlich überhaupt möglich?
In Zeiten der Wirtschaftskrise und hoher Arbeitslosigkeit fragen sich viele Arbeitneh... mehr
In Zeiten der Arbeitslosigkeit ist es nur zu erfreulich, wenn man eine neue Beschäftigung gefunden hat. Das sollte einen allerdings nicht dazu verleiten, nicht genauestens auf einen korrekten Arbeitsvertrag zu achten. Ist dieser unzulänglich, können sich daraus für beide Vertragspartner unerfreuliche juristische Weiterungen ergeben. Es gibt grundlegende Anforderungen an einen Arbeitsvertrag: Dass der Name und die Anschrift der Vertragspartner und der Arbeitsort festgehalten sein müssen, ist kaum nötig zu sagen. Der Beginn des Arbeitsverhältnisses muss datiert sein, handelt es sich um einen Vertrag für ein befristetes Arbeitsverhältnis, dann muss die voraussichtliche Dauer festgeschrieben werden. Wichtig ist eine genaue Beschreibung der Tätigkeit, damit es nicht zu Auseinandersetzungen führt, ob man an seinem Arbeitsplatz seinen Fähigkeiten entsprechend eingesetzt ist. Es darf nicht allein die Höhe des Entgelts festgelegt sein, sondern man muss auch dessen Zusammensetzung und das Fälligkeitsdatum erkennen können, ebenso wie die zugrunde liegende Arbeitszeit. Vorsorglich müssen die Kündigungsfristen und die Dauer des Erholungsurlaubes festgelegt sein. Hinweise auf Tarifverträge und Betriebsvereinbarungen müssen expressis verbis aufgeführt werden.

Darüber hinaus macht es Sinn, eine Probezeit zu vereinbaren, den Rahmen für Überstunden festzulegen, Nebentätigkeiten, Gratifikationen und zum Beispiel die Verschwiegenheiten in den Vertrag aufzunehmen, um arbeitsrechtliche Auseinandersetzungen zu vermeiden.
Da sowohl manche Arbeitgeber wie Arbeitnehmer aus verschiedenen Gründen bei der Formulierung eines Arbeitsvertrages überfordert sein können, häufig eine Rechtsabteilung oder ein Rechtsberater nicht zur Verfügung steht, ist es hilfreich, auf vorgefertigte Verträge zurückzugreifen. Im Internet finden sich zahlreiche Möglichkeiten, ein Arbeitsvertrag als Vorlage herunterzuladen und am PC auszufüllen, manche kostenpflichtig, andere sind Freeware. Allerdings sollte man sich auf der Seite kundig machen, ob man Rechtssicherheit garantiert bekommt. Die einschlägigen Seiten ermöglichen es, differenzierte Musterverträge auszudrucken: umfassende Arbeitsverträge, solche für Minijobs, Arbeitsverträge für Aushilfen, Praktikantenverträge und Verträge für einzelne Berufssparten, bei denen besondere Gegebenheiten berücksichtigt sind. Auch Aufhebungsverträge für eingegangene Arbeitsverträge sind unter Arbeitsvertrag Formular zu finden.
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