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Wege, selbstständig arbeiten zu können
Wer selbstständig arbeiten möchte, der muss nicht unbedingt eine eigene Firma haben, sondern kann sich auch in andere Unternehmen einbringen.
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Wenn man heute selbstständig arbeiten kann, dann hat man auf dem Arbeitsmarkt schon mal ein ziemliches Ass im Ärmel. Zunehmend gehen die Personalchefs dazu über, sich Mitarbeiter auszuwählen, denen man größere Aufgabengebiete anvertrauen kann, ohne ihnen ständig auf die Finger schauen zu müssen.
Doch auch wenn man in einer großen Firma selbstständig arbeiten kann, sollte man auf jeden Fall teamfähig sein und nicht mit dem Kopf gegen alle Widerstände durch die Wand gehen wollen. Die Softwareentwicklung macht es den anderen Wirtschaftszweigen vor, wie man seine Mitarbeiter sogar außer Haus effektiv selbstständig arbeiten lassen und trotzdem große Erfolge durch Gruppenarbeit erzielen kann. Hier werden die Möglichkeiten der Kommunikation über das Internet genutzt. Auch die Fähigkeit verschiedener Netzwerklösungen, Daten automatisiert abzugleichen, fördert diese Art der Zusammenarbeit. Dabei erhalten die Mitarbeiter meistens Erfolgsprämien, wenn ein Projekt erfolgreich zum Abschluss gebracht wird. Die Unternehmen können ihre dafür benötigten Fachkräfte auf unterschiedliche Weise einbinden und dabei noch kräftig Kosten sparen.
Die freien Mitarbeiter müssen nur für die tatsächlich erbrachten Leistungen bezahlt werden und müssen sich selbst versichern und ihr Einkommen versteuern. So sparen die Unternehmen die Lohnnebenkosten. Außerdem hat man erkannt, dass die nicht abhängig Beschäftigten effizienter eingesetzt werden können, wenn sie selbstständig arbeiten und von den Erträgen ihrer Erfolge leben müssen. Dort ist eine viel höhere Motivation zum Erreichen eines gesteckten Ziels vorhanden, als wenn man zum Beispiel eine ganze Gruppe von Programmierern in einem Großraumbüro zusammen pferchen und ihnen ein festes Gehalt zahlen würde. Dabei haben die freien Mitarbeiter völlige unternehmerische Freiheit.
Diese Art der Auftragsbewältigung ist vor allem für die Unternehmen interessant, die die zeitweise benötigten Fachkräfte nicht über einen längeren Zeitraum voll auslasten können, sie aber bei einer abhängigen Beschäftigung auch in Zeiten kurzfristig fehlender Arbeitsaufgaben voll bezahlen müssten.
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