Erfolgreich einen neuen Job suchen und finden

Eine neue Arbeitsstelle zu finden ist für einige Menschen alles andere als einfach. Die Chancen auf einen guten Job lassen sich aber deutlich erhöhen, wenn man einige Grundregeln beachtet und bei der Stellensuche richtig vorgeht. Manche greifen dafür lediglich auf die Anzeigen in ihrer Tages- oder Wochenzeitung zurück. Diese sind ohne Zweifel eine gute Quelle, um sich über offene Stellen zu informieren, viele Angebote sind dort aber erst gar nicht zu finden. Manche Arbeitgeber nutzen heutzutage lieber Jobportale im Internet, um nach neuen Mitarbeitern zu suchen, da die Inserate dort oft günstiger und bei einigen Anbietern sogar vollkommen kostenlos sind. Viele Seiten bieten außerdem auch Arbeitssuchenden die Möglichkeit, ein eigenes Profil zu erstellen und so potenzielle Arbeitgeber auf sich aufmerksam machen. Dafür sollte man sich etwas Zeit nehmen und die einzelnen Felder sorgfältig ausfüllen, um eventuellen Besuchern einen möglichst positiven Eindruck zu vermitteln. Dennoch sollte man natürlich ehrlich sein, da falsche Angaben in der Regel früher oder später herauskommen und schlimmstenfalls dazu führen können, dass man eine neue Stelle bereits in der Probezeit wieder verliert. Besser ist es daher, sich auf die eigenen Stärken zu konzentrieren und diese möglichst positiv darzustellen, ohne dabei zu übertreiben. Zusätzlich kann man sich noch an eine örtliche Arbeitsagentur wenden und dort nach geeigneten Stellenangeboten fragen.

Bevor man sich für einen interessanten Job bewirbt, sollte man das entsprechende Inserat genau lesen, um zu erfahren, ob die Bewerbung per Post oder über das Internet erfolgen soll. Außerdem ist in vielen Stellenanzeigen bereits ein Ansprechpartner angegeben, den man im Anschreiben persönlich ansprechen sollte. Ist dies nicht der Fall, empfiehlt es sich, den Namen der zuständigen Person telefonisch zu erfragen, da eine direkte Anrede meist deutlich positiver wirkt als allgemeine Grußfloskeln, die man möglichst vermeiden sollte. Bei Bewerbungen per E-Mail wird das eigentliche Anschreiben üblicherweise zusammen mit dem Lebenslauf und eingescannten Zeugnissen als Anhang versandt. Der eigentliche Mailtext sollte also nicht die komplette Bewerbung enthalten, sondern lediglich kurz auf die angehängten Dokumente hinweisen. Die Betreffzeile sollte bereits deutlich machen, um welche Stelle man sich mit dieser Nachricht bewerben möchte, da einige Unternehmen zugleich nach mehreren Mitarbeitern für verschiedene Tätigkeitsbereiche suchen. Oft sind es bereits solche Feinheiten, die darüber entscheiden, ob sich ein Personalverantwortlicher die Unterlagen überhaupt genauer anschaut oder nicht. Das Anschreiben sollte natürlich fehlerfrei und ansprechend verfasst sein und den gängigen Formvorgaben entsprechen, die im Internet oder in diversen Bewerbungsbüchern nachgelesen werden können. Außerdem sollte man nicht nur auf den beruflichen Werdegang eingehen, sondern auch erläutern, warum man gerne ausgerechnet für das Unternehmen arbeiten würde, bei dem man sich gerade bewirbt. Je mehr die eigene Bewerbung im positiven Sinne aus der Masse heraussticht, desto größer sind auch die Chancen, eine Einladung zu einem Vorstellungsgespräch zu erhalten. Auf diesen Termin sollte man sich gut vorbereiten, um die Aussicht auf einen Arbeitsvertrag zu verbessern.